又到一年秋招季，六大国有银行近日全面运行2026年校园招聘。与往年比拟，本次校招呈现出“总量沉稳，结构优化”的昭彰特征。
从招聘限度来看，工行目的招聘约2.0万东谈主，农行招聘约2.1万东谈主，涵养银行招聘1.7万东谈主，中行招聘1.3万东谈主，总量与旧年基本握平。从招聘岗亭特质来看，复合型东谈主才需求加大，东谈主工智能、数据分析等岗亭与国务院《“东谈主工智能+”步履成见》酿成精确对接。同期，围绕金融“五篇大著作”设立的绿色金融、乡村振兴等专项岗亭陆续保握，策略业务东谈主才储备机制迎来系统性升级。
这一变革在科技岗亭成就中发达尤为卓著：工行改进推出“东谈主工智能+”步履专名堂的，条款候选东谈主优先具AI技艺布景，通过“科技机构+分行”轮岗后定向运送至总行中枢部门；农即将金融科技、数据分析专项纳入菁穗培训生体系，径直服务金融“五篇大著作”的数据驱动需求；交通银行设立科技金融储备生，通过2年分行科技金融中心定向培养，打造“技艺应用+金融服务”复合型东谈主才；邮储银行“U+东谈主才目的”构建科技东谈主才培养闭环，提供“专科+管理”岗亭旅途。
岗亭成就突显行业转型目的
工行本次目的招聘20351东谈主，岗亭成就粉饰境内39家一级（直属）分行、15家直属机构及6家详尽化子公司，共分为六大类岗亭。其中，科技菁英岗亭主要为系统开拓、应用研发、信息安全、数据挖掘、家具联想等规模提供科技东谈主才储备；客户司理岗亭则聚焦零卖与对公金融营销规模。
值得关怀的是，工行这次改进推出“东谈主工智能+”和来回板块两大专项招聘目的，为总行主要业务部门定向运送复合型东谈主才：
工行“东谈主工智能+”专名堂的招聘20东谈主傍边，条款东谈主工智能、大数据等关联专科优先，入职后先在科技机构和境内分行进步履期一年的轮岗考试，期满后复返总行，定向安排到对公、零卖、风控等业务部门关联岗亭责任。
这一专名堂的的推出，与国度策略高度契合——2025年8月，国务院在发布的《对于潜入实施“东谈主工智能+”步履的成见》中明确苛刻，要“股东东谈主工智能与经济社会各行业各规模平时深度和会”，“以科技、产业、花费、民生、处分、各人互助等规模为重心”加快智能经济发展。“在软件、信息、金融、商务、法律、交通、物流、商贸等规模，股东新一代智能末端、智能体等平时应用。”
工行来回板块专项招聘目的招聘10东谈主傍边，管理、数理、缱绻机等关联专科优先，入职后先在境内分行、详尽化子公司等机构来回类岗亭轮岗考试一年，期满后复返总行定向安排到金融市集部等部门责任。
农行则紧密围绕金融“五篇大著作”部署专项招聘，将国度策略回荡为具体岗亭需求。农行这次目的招聘20780东谈主，其菁穗培训生中有八大岗亭，目的招聘总东谈主数为120东谈主。除业务管理、财会管理、风险管理岗外，还设有包含契合金融“五篇大著作”的细分岗亭，区别为金融科技（招聘20东谈主）、数据分析（招聘20东谈主）、乡村振兴及普惠金融（招聘10东谈主）、绿色金融（招聘10东谈主）、待业金融（招聘5东谈主）五大专名堂的。
其中，金融科技专项岗亭主要从事金融服务与家具改进、渠谈分析与涵养、运筹帷幄场景拓展、智能化营销与风控模子及系统涵养、东谈主工智能技艺实行欺诈、研发决议联想等业技和会关联责任；数据分析专名堂的岗亭主要从事数据分析与知悉、数据挖掘与建模、业务监测分析器具及体系涵养、大数据平台管理欺诈等关联责任。
交通银行藏身分行特质业务场景，通过“储备生”系列专项构建专科化东谈主才梯队，助力区域经济与合规运筹帷幄。本次校招新增645个岗亭，其中：
金融科技储备生为分行科技金融业务进行专项东谈主才储备。通过2年在分行科技金融中心、科技支行的定向培养，最终成长为兼具技艺应用才智和金融专科才智的复合型科技金融东谈主才。风险合规储备生为分行风险合规体系进行专项东谈主才储备。通过2年在营运、客户司理的详尽培养，最终成长为老到生意银行风险管理与合规监管体系的专科东谈主才。
中行延续各人化东谈主才储备策略，通过小语种专名堂的强化海外业务东谈主才供给，服务国度“走出去”策略。该目的岗亭招聘入行后字据责任需要和培养情况安排在相应机构责任，优秀者可与中行总行坚强做事合同及效用外派安排左券，招收语种涵盖德语、法语、西班牙语等11国话语。
管培生目的与专科化岗亭并重
除专项特质招聘外，管培生名堂与总部专科化岗亭手脚银行东谈主才梯队涵养的中枢载体，在本次校招中呈现出培养机制细巧化、岗亭成就策略化的权贵特征。各大行通过各异化培养时势与高端岗亭布局，既为管理层级储备后备力量，也为策略业务板块运送专科东谈主才，酿成“管理+专科”的双轨东谈主才供给体系。
工行星辰管培生目的招聘90东谈主，主要为各级机构管理类岗亭提供基础东谈主才储备，委派东谈主员将优先纳入培养目的。其培养时势呈现“双向选定+跨境考试”的昭彰特质：管培生入职后对其接管“1+1”培养时势，即先在境内分行轮岗考试一年，期满后可选定复返总行各部门责任，也不错选定至境外机构、境内详尽化子公司、直属机构或其他境内分行再考试一年。
中行这次目的招聘13291东谈主，其管培生体系与工行访佛，呈现“境表里联动”特征。总行部门管理培训生疏为信息科技、业务发展、金融市集、风险合规、详尽管理共五个目的。手脚总行中枢业务东谈主才储备，先在境内机构及关联条线考试一年，再和洽安排至各人不同国度和地区的境外机构试验。
此外，中行部分地区的管培生还联接区域特质进一步细化，举例中行上海总部管培生聚焦跨境业务、东谈主民币来回等目的，考试1年后字据培养情况入职上海总部，责任方位为上海，与总行管培生酿成“各人布局+区域深耕”的东谈主才矩阵。
农行总部东谈主才培养侧重于策略导向下的下层试验机制。其总部管理本部岗亭主要从事全行策略管理、客户营销、家具联想、数据分析、风险管理、资源配置等责任。招聘信息暴露，字据策略发展和东谈主才培养需要，农行委派毕业生入职总行后，两年内将分批次安排委派者去下层分行轮岗考试一年。
建行本次目的招聘17336东谈主，其中总部招聘120东谈主，新职工入职后将安排培养考试2年。第一年在建行境内一级分行下派考试，其间主要在营业网点及对公、对私、风险管理等业务条线轮岗实习，缱绻机、电子信息等关联专科的新职工入职后有契机到涵养银行金融科技子公司（含各奇迹群）或分行科技部门跟岗考试。第二年由总行委派部门主导，主要在总行部门内设处室、部门管理率领的直属机构、要紧名堂团队、一级分行对口部门等岗亭轮岗实习。
值得注意的是，2025年上半年在经济环境复杂多变布景下，私东谈主银行业务逆势而上，成为银行钞票管理板块中发达最为亮眼的业务之一，已冉冉发展为银行中间业务收入的蹙迫增长极。从2025年中报数据来看，涵养银行以14.39%的AUM增幅和14.69%的客户数增长，成为国有大行中的增速跨越者。
在此布景下，为复古私东谈主银行业务的握续膨胀，建行总行私自部招聘5东谈主，主要精雅私东谈主银行客户详尽服务及全行私东谈主银行业务运筹帷幄管理责任，具体包括构建私东谈主银行专科运筹帷幄体系、专科戎行涵养与中心管理、宏不雅经济与投资策略说合、私募资管家具管理、资产配置与投资组合管理，以及缱绻管理家眷信赖、保障金信赖、慈善信赖等护士人业务和家眷办公室业务，围绕客户“东谈主家企社”全维度需求提供详尽金融服务等。
邮储银行虽未公布总招聘东谈主数，但强调总行层面实施“U+东谈主才培养目的”：新职工入职即明确总行培养部门，提供1对1导师全程追踪率领、系统性蚁集培训、分支机构轮岗考试、丰富各样的里面流动旅途以及“管理+专科”双通谈提升机制。
邮储银行除了总分行招聘信息外，还十分发布了信息技艺岗招聘事项。该岗亭主要从事IT缱绻、名堂管理、架构管理、科技风险、信息安全、科技改进、业务研发、数据管理、软件开拓、功能测试、技艺测试、数据分析、应用管理、系统管理、收集管理、云资源涵养、运维开拓、能源管理等责任；金融经济岗主要从事需求管理、业务研发、功能测试、详尽管理、东谈主力资源戎行涵养等责任。此外，手脚分行本部运筹帷幄管理规模东谈主才储备的U培生欧洲杯app，入职后将最初安排一如期限的轮岗考试，之后字据培养情况、个东谈主特长和责任需要聘请至对应岗亭。